Asamblea extraordinaria del Consejo Federal de la Función Pública
“Fundamentalmente en lo que estamos trabajando hace dos años es el tema de capacitación en todos los estamentos del personal público, no sólo provincial, sino también municipal”, aseguró el subsecretario de gobierno.
“En Tucumán en la previa a la asamblea extraordinaria del Concejo Federal de la Función Pública, vamos a tratar lo referente a lo que es la modernización del estado como lo venimos haciendo hace 7 años, se ha trabajado mucho en la provincia, muchos temas que son técnicos e inherentes a esto que llamamos nosotros mejoramiento de la calidad del estado”.
“Hoy vamos a desarrollar lo que nosotros denominamos un proyecto, una planificación, para los próximos 5 años y un trabajo que vamos a terminar de elaborar con un proyecto de ejecución de lo que es el mejoramiento del estado y en esto vamos a aconsejar a los gobiernos nacionales y provinciales que adhieran y firmen este pacto federal de la gestión pública que se va a completar entre hoy y mañana”.
“El plan quinquenal del gobernador es una temática mucho mas amplia, nosotros tenemos que ver, principalmente, con los temas inherentes a la administración y al mejoramiento de la calidad en el funcionamiento de la gestión pública y es un trabajo que se viene desarrollando hace 7 años”.
“En realidad nosotros cuando comenzamos estábamos, como yo decía y hablando en la jerga futbolística, para el descenso y hoy estamos trabajando muy bien se han desarrollado programas nacionales que se han concensuado en la planificación del concejo federal y en la realidad estamos muy bien posicionados, por supuesto que todavía nos faltan en algunas temáticas capacitación, pero estamos en el buen camino”.
“El ranking lo tenemos cuando se realizan en la mesa las discusiones y las exposiciones como así también el intercambio de experiencia y nos vamos dando cuenta que avanzamos, cuando comenzamos nuestro aporte era muy pobre, hablo de hace 7 años atrás. Hoy yo digo que estamos entre las 6 o 7 provincias rankeadas con algunas diferencias con provincias que nos llevan alguna ventaja”.
“Fundamentalmente en lo que estamos trabajando hace dos años es en el tema de capacitación en todos los estamentos del personal público, no sólo provincial, sino que esto a pedido de la provincia de Entre Ríos se va desarrollar para los municipios, y algunos ya lo están haciendo”.
“Hoy tenemos un desafío muy grande que es la calidad de gestión y que nosotros creemos que ya tenemos todas la bases como para poder lanzarlos y creemos que el próximo año vamos a poder dar las charlas y vamos a trabajar ya directamente con los entes que ya hemos elegido para comenzar con el desarrollo de calidad de gestión”.
“Nosotros, precisamente, los dos entes que hemos elegido son la Caja de Jubilaciones y el IAPV, como plan piloto, se vino postergando por estas circunstancias que se dieron a nivel nacional de pleno conocimiento y eso nos complicó un poco y nos atrasó”.