Julio Almada, titular del SUOYEM filial Viale, calificó el incremento de “oneroso y desconsiderado” y explicó: “con esto, en un mes Schmunk ganaría el equivalente a un año de sueldo (más aguinaldo) de un empleado categoría 5”.
“Hay una cuestión de importancia que quiero destacar respecto de este proyecto de ordenanza que el Intendente Schmunk elevó, el mismo corre los escalafones que existen actualmente, agregando una categoría más (la nº 11) a las diez que ya existían. Con esto, el grueso de los empleados que hoy está en categoría 5 pierde un escalafón y el correspondientes adicional de 30% que cobra por estar en dicho nivel”.
“Además, los 84 empleados de planta permanente perderían el adicional que reciben por su categoría de permanencia, ya que según este proyecto el mismo se vuelve a cero y sólo después del primer año se empieza a cobrar el 10%. Así que un empleado categoría 5, para volver a percibir el beneficio del 30% que recibe actualmente, deberá esperar ocho años”.
“Nosotros consideramos esto violatorio, ya que la ley 3001 establece que el sueldo de los trabajadores se fija en el primer ejercicio fiscal y se mantiene durante los cuatro años de gestión. Pero resulta que en el presupuesto 2008 el sueldo del Intendente y de los funcionarios no está especificado en montos, sino que se establece que el Primer Mandatario Municipal gana 6 veces lo que un empleado de categoría 1, el Secretario el 80% de lo que perciba el Intendente y los Directores de Área el 42%”.
“Con el corrimiento de categorías que se establece en este estatuto, los empleados categoría 1 pasarían a cobrar $2.619, lo cual significará que el Intendente perciba $15.714,24 y ni decir de Secretarios y Directores”.
“Pero el tema no termina ahí, porque desde el SUOYEM tenemos la proyección de lograr incrementar el sueldo de los empleados en un 25% anual, lo cual en un empleado de categoría 11 que hoy percibe $660, significaría $120 más para fin de año. Mientras que para el Intendente sería un aumento de $3.500”.
“Desde el gremio realizamos una comparación discriminatoria para graficar este asunto: con estas modificaciones, el sueldo de un mes del Intendente equivaldría al de todo un año (incluido el aguinaldo) de un empleado de categoría 5”.
“Como el dialogo entre el Ejecutivo y el SUOYEM está prácticamente cortado, nosotros hemos empezado a realizar asambleas y dar a conocer estos datos en los medios, para generar presión desde la sociedad y desde los trabajadores en esto que consideramos como “oneroso y desconsiderado”. Y por esto es que, seguramente, hoy por la mañana nos llegó una notificación desde el Ejecutivo para que nos juntemos a evaluar esta cuestión”.