Aumento de 1800 pesos en marzo y piso salarial garantizado de 8000 pesos
La Provincia se comprometió a iniciar una nueva discusión paritaria el 1 de julio.
Los secretarios generales de las Seccionales de ATE se reunieron este lunes a primera hora de la mañana para resolver sobre el rechazo o aceptación de la última oferta realizada por el Gobierno Provincial en el marco de la discusión paritaria.
Al respecto, la resolución fue declarar insuficiente la propuesta aunque fue aceptada con la expectativa de poder sentarse nuevamente en julio para continuar la discusión. En este sentido, el Gobierno confirmó que la nueva discusión salarial se abre el 1 de julio del corriente.
Resulta importante señalar, manifestaron desde el gremio “que la oferta es insuficiente porque aún está muy lejos de lo que un trabajador necesita para vivir dignamente y porque la realidad demuestra que fueron los compañeros quienes sufrieron seriamente las consecuencias de la escalada inflacionaria y la devaluación. Por ello es necesario continuar la discusión en forma permanente con un pormenorizado análisis de la situación que refleje la situación y las decisiones de los trabajadores de ATE, legítimos dueños del sindicato”.
Asimismo sostuvieron “Frente a las necesidades que atraviesan los trabajadores resulta complicado no aceptar la propuesta máxime teniendo en cuenta que se trata de la última reunión con el Gobierno en esta etapa de paritaria”.
Por último aclararon “No obstante, esperanzados en las próximas paritarias de julio, se debe resaltar que el rechazo a la oferta fue unánime por parte de las Seccionales por ser completamente insuficiente para hacer frente a la seria situación de los trabajadores del Estado entrerriano”.
La propuesta:
-Escalafón general:
A febrero: Retroactivo a febrero a pagar en dos cuotas. Una del 50% al finalizar cronograma de pagos de marzo y otra del 50% al finalizar el cronograma de pagos de abril.
Incremento Porcentual del 18% a partir del 1 de febrero de 2016.
Mínimo garantizado de bolsillo $8000 a partir del 1 de febrero, lo que representa un aumento del 33%.
Se garantiza un aumento de $1800 para todos los que superen el mínimo garantizado entre febrero y junio.
A julio: 10% a partir del 1 de julio de 2016. Esto genera un incremento acumulado del 29,8%.
Mínimo garantizado pasa a $8300.
-Escalafón Enfermería
A febrero: Retroactivo a febrero a pagar en dos cuotas. Una del 50% al finalizar cronograma de pagos de marzo y otra del 50% al finalizar el cronograma de pagos de abril.
Incremento Porcentual del 18% a partir del 1 de febrero de 2016.
Mínimo garantizado de bolsillo $8800 a partir del 1 de febrero, lo que representa un aumento del 33,1%.
Aumento del código 018 de 37%.
Aumento código 214 de 21%.
Aumento código 224 de 21%.
Se garantiza un aumento de $1990 para todos los que superen el mínimo garantizado entre febrero y junio.
A julio: 10% a partir del 1 de julio de 2016. Esto genera un incremento acumulado del 29,8%.
Por incremento del código 018 y de los códigos 214 y 224 el incremento acumulado anual promedio es del 33,7. Siendo el incremento anual del código 018, de un 51% y de los códigos 214 y 224 del 33%. Mínimo garantizado de $9150.