El proyecto de Reforma Laboral enviado por Milei al Senado, será tratado a partir de la semana que viene en la Comisión de Trabajo y previsión Social del Senado. Los puntos principales: fondo obligatorio de indemnización, baja de aportes empleadores, vacaciones y bancos de horas.

El texto oficial

El texto oficial que firmó el Presidente, al que accedió este Portal, tiene 71 hojas y 26 títulos; y en el Capítulo IV legisla en relación al patrimonio de las asociaciones sindicales.

Allí dejaron de lado las modificaciones en la cuota solidaria, el pedido más fuerte de la CGT. Sin embargo, el Gobierno definió que el trabajador deberá dar su conformidad para la cuota sindical, además de que eso deberá contar con el aval de la Secretaría de Trabajo para efectivizarse.

En el artículo 137, el proyecto de Milei establece: “Los empleadores podrán actuar como agentes de retención de los importes que, en concepto de cuotas de afiliación, deban abonar los trabajadores afiliados a asociaciones sindicales con personería gremial, siempre que medie conformidad expresa del trabajador y acuerdo entre las partes. A su vez, deberá contar con resolución de la Secretaría de Trabajo que lo autorice”.

El tono de la letra fina sobre los aspectos sindicales generó internas dentro de la propia gestión libertaria, con el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, como principal impulsor de realizar una avanzada, contra el sector que terminó por primar: el de Santiago Caputo, Martín Menem y Santilli, quienes estuvieron en negociaciones con la CGT durante las últimas horas.

Ayer, tanto Adorni como fuentes en off en Casa Rosada aseguraron que las reformas sindicales troncales supuestamente se enviarán en otro proyecto, más adelante. Un dato: en 2024, los diputados de La Libertad Avanza no acompañaron en la comisión laboral una iniciativa de Pro y la UCR que apuntaba a limitar los mandatos y la recaudación de los gremios.

Dentro de los justificativos que remitieron al Congreso, desde el Gobierno dijeron que la “modernización laboral” pretende “actualizar el marco laboral vigente a fin de remover las distorsiones que afectan la creación de empleo formal, mejorar la competitividad y fortalecer la seguridad jurídica de trabajadores y empleadores a través de normas claras, precisas y simples”.

“Se entiende como remuneración la devengada y pagada en cada mes calendario, por cuanto no tendrán incidencia los conceptos de pago no mensuales como el Sueldo Anual Complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual, etcétera”, dispone la regla, como modificación.

Suma también el proyecto un apartado que pretende dinamizar los procesos judiciales laborales, esto en medio de las críticas del Gobierno a lo que ellos llaman “la industria del juicio”.

En relación con el derecho de huelga, el Gobierno incorpora restricciones para las protestas y suma actividades esenciales (que requieren 75% de presentismo) y trascendentales (que exigen 50%).

Asimismo, la legislación nueva prevé la posibilidad de que los salarios se puedan abonar tanto en pesos como en dólares, o en otra moneda extranjera, conforme a lo que pactaron las partes.

Otra de las novedades es que para las licencias por enfermedad establece requisitos para acreditar esa incapacidad, como que los certificados médicos cumplan con determinadas pautas que avalen su legitimidad.

La iniciativa oficialista habilita también a que el empleador y el trabajador acuerden un “régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo”, que puede incluir la modalidad conocida como “banco de horas”, rechazada por los gremios. Más allá de eso, el texto dice que este régimen “podrá igualmente ser pactado por el empleador con la representación sindical en la empresa” y “deberá respetar los descansos mínimos legales, asegurando en todo momento la protección, beneficio e interés del trabajador”.

Además, introduce un régimen específico para los repartidores de aplicaciones.

Proyecto de «Modernización Laboral» del Gobierno:

Proyecto-de-Ley-de-Modernizacio-n-Laboral-VF-Pdf-1