El proyecto, que fue aprobado por unanimidad, establece procedimientos para la prevención, asesoramiento y abordaje de situaciones de acoso o maltrato en el ámbito de la Cámara.
En la sesión que tuvo lugar este jueves a las 11 se aprobó el proyecto de resolución que establece un protocolo de actuación para la prevención e intervención en casos de violencia laboral y violencia laboral por motivos de género.
Tal protocolo tiene por objeto establecer mecanismos de prevención, orientación, asesoramiento y abordaje, ante situaciones de violencia laboral y violencia laboral con motivo de género en el ámbito de la Cámara de Diputados de Entre Ríos.
Regirá para todas las personas que están vinculadas a la Cámara, cualquiera sea la modalidad de su vinculación – incluyendo empleado público, locaciones de obra o de servicio u otras formas de prestación, con independencia de su situación de revista, cargo y función, modalidad de contratación o antigüedad.
El proyecto define los conceptos de violencia laboral, violencia laboral con motivo de género y violencia digital laboral.
Entre las medidas de protección, el protocolo contempla que la persona afectada pueda solicitar la modificación de su lugar o de su horario de trabajo para resguardar su integridad. Además, se establece que las actuaciones serán confidenciales y se regirán por los principios de no revictimización y reserva de la identidad del denunciante. El documento dispone, además, la obligatoriedad de capacitaciones anuales en la materia para el personal y autoridades jerárquicas.
El área de Personal funcionará como autoridad de aplicación a través de un equipo interdisciplinario que brindará asistencia de primera escucha y orientación.
En la sesión la diputada Carolina Streitenberger (Juntos por Entre Ríos), quien preside la Comisión Especial de Prevención e Intervención en Casos de Violencia Laboral y de Género, resaltó que este proyecto es resultado de “un trabajo colectivo de la Comisión que propuso este instrumento que establece procedimientos claros y concretos”.
“Este protocolo expresa una decisión clara: no mirar para otro lado y constituir espacios de trabajo libres de violencia”, resaltó.